Calculateur d'Impact Financier d'un Recrutement
Finance Opérationnelle & RH
Reponse Rapide
Saisissez le poste, le salaire et la contribution attendue. Collez dans Claude ou ChatGPT. Obtenez un calcul de cout complet charge avec delai de recuperation et analyse du seuil de rentabilite.
Ce Que Vous Obtenez
Une analyse financiere complete de recrutement couvrant le calcul du cout complet charge, le calendrier et le cout de la montee en productivite, la contribution attendue et le delai de recuperation, l'analyse du seuil de rentabilite et un cadre de recommandation go or no-go.
A Qui S'Adresse Ce Modele
Responsables RH preparant un business case pour un nouveau poste, directeurs financiers evaluant les demandes d'effectifs et fondateurs de startup decidant s'ils peuvent se permettre un recrutement cle.
A Propos de Ce Modele
Chaque decision de recrutement est une decision financiere, pourtant la plupart des responsables se concentrent uniquement sur le salaire de base. Le cout reel d'un nouveau recrutement inclut les avantages, les charges sociales, l'equipement, les logiciels, l'espace de bureau, les frais de recrutement et le temps du manager qui l'integre. Et le benefice financier depend du temps necessaire pour atteindre la pleine productivite. Ce modele guide les responsables RH et les directeurs financiers dans le calcul du tableau financier complet d'un recrutement avant de faire une offre.
Remplissez Vos Informations
Nom de votre entreprise
ex. Senior Account Executive, Ingenieur Logiciel, Responsable Financier
ex. 120000
ex. 30000 de bonus cible ou commission au plan
ex. 25 pourcent — la fourchette typique est de 20-30 pourcent pour les employes americains
ex. 20000 de frais d'agence ou 5000 de plateforme et temps du recruteur interne
ex. 3500 pour un ordinateur plus 2400 de licences logicielles annuelles
ex. 3 mois pour un poste junior, 6 mois pour un AE entreprise senior
ex. 600K$ en nouveau ARR pour un AE, 250K$ d'economies pour un ingenieur, impact revenu pour un marketeur
Rassemblez ces informations puis utilisez-les pour remplir le prompt ci-dessous.
Prompts IA
Generer l'analyse d'impact financier du recrutement
Collez ce prompt dans Claude ou ChatGPT avec vos donnees saisies.
You are a CFO evaluating the financial impact of a new hire. Using the information below, produce a complete hiring financial analysis. Company: [company_name] Role: [role_title] Base salary: [base_salary] Variable comp: [variable_comp] Benefits loading: [benefits_loading] percent Recruiting cost: [recruiting_cost] Equipment and software: [equipment_software] Ramp to full productivity: [ramp_time] Expected annual contribution: [expected_contribution] Calculate and produce: 1. Fully Loaded Annual Cost — base plus variable plus benefits plus prorated recruiting and setup costs 2. Ramp Period Cost — cost during the ramp period when the hire is not yet at full productivity 3. Total First-Year Cost — fully loaded including ramp period inefficiency 4. Payback Period — time from start date until cumulative contribution exceeds cumulative cost 5. 3-Year Financial Model — cost versus contribution over 3 years assuming full productivity after ramp 6. Break-Even Analysis — what contribution level would this hire need to achieve to justify the investment 7. Go or No-Go Framework — specific criteria for approving or deferring this hire Show all calculations. Express payback period in months.
Exemple de Resultat
Ceci est un exemple de ce que l'IA produit lorsque vous utilisez ce modele.
Cout Annuel Complet Charge
Salaire de base: 120 000$. Variable au plan: 30 000$. Charges sociales a 25%: 37 500$. Total remuneration et avantages: 187 500$. Cout de recrutement amorti an 1: 20 000$. Equipement et logiciels an 1: 5 900$. Total cout complete premiere annee: 213 400$. Cout annuel recurrent des l'an 2 (hors recrutement et installation): 187 500$.
Delai de Recuperation
Periode de montee en charge: 6 mois a 50% de productivite suppose 150 000$ de contribution en mois 1-6. Pleine productivite mois 7-12: 300 000$ de contribution. Contribution totale an 1: 450 000$. Cout total an 1: 213 400$. Contribution nette an 1: 236 600$. Le recrutement est positif en flux de tresorerie des le mois 1 car la contribution attendue (600 000$ ARR annualise) depasse significativement le cout complet charge (213 400$). Delai de recuperation: environ 4,3 mois a compter de la date de debut — excellent pour un recrutement commercial senior.